公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后” 浙江省标准化研究院交流平台 - 交流平台

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公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后”

刘素梅

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2007-08-23 11:03 | 只看楼主

树型| 收藏| 小中大 1

公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后”

经初步诊断，方大公司从十个方面表现出“理念先进、行为落后”之病症：
1、”客户导向——事业型做法“
2、”企业行为——机关作风“
3、”市场主导——关系主导“
4、”主动改革——被动变革“
5、”流程文化——职能文化“
6、“危机意识——老大心态”
7、“效益意识——资本运营“
8、”变革创新——制度惯性“
9、”整体利益——局部利益“
10、”绩效考核体系——平衡过度“

wing 最后编辑于 2007-08-23 17:19:38

都市女侠

豆芽菜徐高清相册组别:新手上路性别: 来自: 积分:21 帖子:11 注册: 2007-08-23	2007-08-23 17:16 \| 树型\| 收藏\| 小中大 2 回复：公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后” 看来我们都是文化人,有了理念再加些方法和执行力不就可以啦!豆芽菜有信心耶

王骜

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2007-08-29 12:57 |

树型| 收藏| 小中大 3

回复: 公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后”

:victory:
以上十个点！主要其实就谈了”事业单位、企业制度“所反映出矛盾罢了！
*
关键问题还是在于定位，定位准确，并能由始至终地贯穿自身的定位意识，这些矛盾就迎刃而解了！
*
疱丁解牛的高水准，关键在于对牛的结构的了解！
*
到了反思一下自身定位的合理性的时候了！

素月分辉，明河共影，悠然心会，妙处难与君说。

Nicolas 郭恒相册组别:版主性别: 来自: 积分:116 帖子:36 注册: 2007-08-13	2007-08-30 13:47 \| 树型\| 收藏\| 小中大 4 回复：公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后” 有没有想过为什么会出现“理念先进、行为落后”这种情况。楼主分析很细致，但是有没有想过如果去改变这种现状？希望一切都有实际行动，而不是成为一种口号，一句空话！自己选择的路自己负责

余利军

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2007-09-24 15:35 |

树型| 收藏| 小中大 5

回复：公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后”

公司应该加大一些培训,真正把企业与员工紧密联系在一起,真正确立"利益共同体"!
个人认为,加强企业文化建设,必须从员工的实际出发,让员工有一种安全感.人,只有在"安全"的前提下,我们的员工才能放开手脚工作.当然,忧患意识要是要树立的,找准两者之间的最佳结合点才是关键.

大家都在假正经，我只好假装不正经～ ~~~

elvasun 相册组别:版主性别: 来自: 积分:113 帖子:103 注册: 2007-08-10	2007-09-29 10:27 \| 树型\| 收藏\| 小中大 6 回复：公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后” 现在不是有培训么？但是总是改变不了守旧的形式而已 there can be miracles, when you believe.

elvasun 相册组别:版主性别: 来自: 积分:113 帖子:103 注册: 2007-08-10	2007-09-29 10:28 \| 树型\| 收藏\| 小中大 7 回复：公司企业文化初步诊断结果“理念先进、行为落后” 让员工有一种安全感，说得很好，我觉得还要有一种家的感觉你有么？我总觉得好像这里只是工作赚钱的地方 there can be miracles, when you believe.

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