“超越极限”－职业竞争力的塑造与提升
“超越极限” ——职业竞争力的塑造与提升 管理者需要建立起人们的共识。因此理所应当要承担起教育和辅导的责任。辅导更偏重于技能的塑造，而教育则瞄准了人们的内心。在帮助人们重塑观念的同时，也使整个组织因此而建立了共识的基础。遗憾地是大多数的管理者只会说些冠冕堂皇地空话，或是僵硬地执行公司的政策，而这根本无法触及人们的内心并产生任何激励。“不知道如何教育自己的员工”已经成功的阻碍了管理者们更好的完成目标以及去建设一支更强大的团队。 《职业化塑造》就是这样的课程：让管理者系统的了解如何去触及人们的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。如果您正在被以上的问题困惑着，或者希望自己可以成为更有魅力的经理人，课程都将提供给您更多的视角和方法。课程受益：1、明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。2、明确工作目标与成长目标3、建立创业心态：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”4、建立积极心态：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。5、建立游戏心态：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”6、成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。三．对象方大公司全体员工四．时间3小时（半天）9月13日 晚上17：30——21：00课程方式：1．封闭训练、讲学互动2．分析诊断、实战答疑3．小组研讨、心得分享课程大纲：前言：真正的保障u就业保障VS职业保障u保障的来源——成为职业化的职业者u职业化所需要的管理——观念（思维）管理态度（情绪）管理行为（结果）管理第一单元：职业化观念（思维）管理：为什么而工作？u别做职场“植物人”u忠于公司、忠于自己、忠于职业u如何确立工作使命——我在团队中的存在价值找到钱以外的工作动力u如何确立工作远景——个人远景和公司远景的结合工作目标和发展目标的结合u如何确立工作价值观——理解公司的价值观和公司的价值观一致和你的目标保持一致研讨：我在团队中存在的价值是什么？什么是我钱以外的工作动力？什么是我下一步的工作目标和成长目标？为了达到目标我需要做好哪些准备？第二单元：职业化态度（情绪）管理：为谁而工作？l态度比技能更重要l职业化态度—— 创业心态：为自己工作积极心态：热忱地工作游戏心态：快乐地工作l创业心态VS就业心态—— 什么是创业心态？创业心态带给你什么？如何建立创业心态？研讨：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司的一部分”l积极心态VS消极心态—— 什么是积极心态？如何建立积极心态？如何自我激励？研讨：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。l游戏心态—— 什么是游戏心态？游戏心态带给你什么？研讨：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”第三单元：职业化行为（结果）管理：应该怎么做？n如何应对环境——面对工作环境中的各种状况，职业者的所作所为。n如何激发欲望—— 使自己保持最佳的工作状态，懂得和更棒的人在一起工作n如何持续成长——学习力比学历更重要职业者如何在工作中学习工作n如何销售自己——抓住机会展示自己把主管、同事和下属当作你的客户n如何管理自己——职业者的自律能力会使两个能力相当的人分出高下n如何融入团队——成为合作者而不是“团队白痴”独行侠难成其事，成功来自团队结论：全方位成长做个快乐的职业人 讲师简介姚仲达中国管理科学研究院终身研究员中国商业企业管理协会职业资格认证专家委员会委员浙江工业大学特聘教授浙江蓝箭万帮标准技术有限公司管理顾问 曾在大专院校任教多年，八十年代中期开始担任公有、合资及民营企业厂长、副总经理、总经理、董事长等职，曾被有关部门评选为优秀企业家、优秀共产党员，九十年代初与宗庆后等著名企业家在北京人民大会堂接受了党和国家领导人的接见。在企业经营战略、企业文化、市场营销、生产现场管理等多个领域里有深刻的见解和实战经验。 上世纪末专注于企业管理培训以来，先后受聘于上海、深圳、北京及浙江多家著名管理咨询公司担任高级顾问，曾为《财智》杂志担任栏目主持人，并为浙江省企业发展研究会、浙江省民营企业研究会、浙江省现代企业咨询协会、浙江省知识经济俱乐部、江西省政府科技创新大会、杭州时代光华、台州文化协会、玉环县制造业发展论坛、衢州市经贸局、兰溪企业家协会、临海质量学会、浙江工业大学等单位做了学术报告和演讲。 金龙集团、杭萧钢构、浙江德力西仪表、杭州西子集团、浙江升华集团新材股份、浙江江山化工、福州永超鞋革公司、大红鹰宝丰药业、浙江工业大学总裁培训学院、深圳清华研究院培训中心、湖南连锁认证中心、浙江永隆集团公司、绍兴兴虹化纤公司、嵊州电机冲片公司、浙江上扬机械等数十家公司进行了卓有成效的培训。
wing 最后编辑于 2007-09-13 14:51:17
